Recruitment
Process
Outsourcing
Met RPO haal je direct een ervaren recruitment organisatie in huis.
Wij helpen je bij het inrichten van recruitment voor de lange termijn.
Zodat jij de beste mensen voor jouw organisatie kan aantrekken,
ook in een concurrerende markt.
Recruitment
Process
Outsourcing
Met RPO haal je direct een ervaren recruitment organisatie in huis.
Wij helpen je bij het inrichten van recruitment voor de lange termijn.
Zodat jij de beste beste mensen voor jouw organisatie kan aantrekken,
ook in een concurrerende markt.
Succesvol recruitment
begint met duidelijke doelen
Wij helpen organisaties die moeite hebben met het aantrekken en aannemen van de juiste medewerkers. Vaak ontbreekt er specifieke recruitment kennis binnen de organisatie, en worden er acties uitgezet op basis van aannames en gevoel. Om het wervingsproces te verbeteren, hebben we ons eigen recruitment model ontwikkeld, bestaande uit negen stappen verdeeld over drie focusgebieden.
Middels een gesprek bepalen we waar jouw organisatie zich bevindt en schatten we het niveau van je recruitment in. Vervolgens ondernemen we actie voor het optimaliseren van het wervingsproces en bereiden we jullie voor op toekomstige wervingsbehoeften.
De nulmeting
Deze zorgt voor inzicht in de organisatie, richting, uitdagingen en kansen. Wij onderzoeken het personeelsbeleid met betrekking tot in-, door- en uitstroom door middel van interviews, documentatie en concurrentie- en arbeidsmarktanalyse. Hieruit bepalen we de behoefte en schatten we wat de huidige positie is in het recruitmentproces. Tijdens dit proces creëren we bewustzijn, begrip en draagkracht voor recruitment binnen de organisatie.
Strategisch
De organisatiestrategie is leidend voor de koers van recruitment. Recruitment gaat verder dan simpelweg vacatures invullen. Het draait om het ontwikkelen van een langetermijnstrategie die niet alleen talent aantrekt, maar ook het talent behoudt. Dit omvat het scherp hebben van de huidige positie met bijbehorende doelstellingen tot aan het identificeren van de juiste doelgroepen. Strategisch recruitment zorgt voor een duurzaam concurrentievoordeel en succes op de lange termijn.
Tactisch
De relatie tussen de Employer Value Proposition (EVP), het uitdragen van het employer brand en recruitment marketing is essentieel tijdens het wervingsproces. Een sterke EVP definieert de unieke waardepropositie van een organisatie als werkgever, terwijl het uitdragen van het employer brand deze propositie versterkt. Recruitment marketing maakt gebruik van verschillende strategieën en kanalen om de EVP en het employer brand te communiceren en aantrekkelijk te presenteren aan potentiële kandidaten, met als doel talent aan te trekken en te behouden.
Operationeel
Tijdens het operationeel recruitment richten we ons op de uitvoering van het wervingsproces. Het omvat het sourcen, werven en screenen van sollicitanten tot aan het het voeren van gesprekken. Tijdens de operatie staan efficiëntie en effectiviteit centraal wat uiteindelijk moet leiden tot een gestroomlijnde en succesvolle invulling van openstaande posities.
