Vacatures: Werkvoorbereider, CNC Frezer en Kwaliteitscontroleur
Nijdeken heeft twee functies die zij in eerste instantie willen vervullen: een Werkvoorbereider en een CNC Frezer. Deze posities vereisen specifieke technische vaardigheden en ervaring, waardoor het belangrijk is om gericht te werven. Het vinden van de juiste kandidaten is essentieel om de productiecapaciteit op peil te houden en toekomstige groei te waarborgen.
Met een duidelijke opdracht in handen stellen we voor de vacatures een strategie op om ze succesvol in te vullen. Voor de Werkvoorbereider combineren we Recruitment Marketing met actieve werving.
Door de vacature actief te promoten via social media, krijgt deze meer aandacht onder de doelgroep. Wanneer je ze benadert door middel van werving, versterkt dit de boodschap.
Naast de promotie van de vacature benaderen we namens Nijdeken 100 geschikte kandidaten die voldoen aan de vereiste competenties. Dit zorgt ervoor dat we een sterke groep van kandidaten kunnen presenteren, de vacature is zo snel en effectief ingevuld.
Voor de functie van Frezer zetten we ook Recruitment Marketing in. Doelgerichte advertenties en campagnes zorgen ervoor dat de vacature goed zichtbaar is voor technische professionals. Dit leidt tot mooie resultaten, en de vacature heeft veel positieve aandacht gekregen.
Smaakt naar meer
Allebei de functies zijn succesvol ingevuld, en Nijdeken is zeer tevreden met het resultaat. Deze succesvolle samenwerking smaakt naar meer, en later in het jaar ontstaat er opnieuw een wervingsbehoefte.
Nieuwe uitdaging: Vervanger voor pensioen
In de loop van het jaar wordt duidelijk dat een medewerker die actief is als Kwaliteitscontroleur in januari met pensioen zal gaan. Om een soepele overdracht te waarborgen, adviseren wij Nijdeken om al zes maanden voor de pensioendatum met de werving te starten.
De Kwaliteitscontroleur vacature hebben we gepromoot op Facebook en Instagram. Verder hebben we verschillende mensen benaderd via LinkedIn. Deze persoonlijke benadering zorgde ervoor dat we een sterke kandidaat konden vinden. Deze had de vacature op Facebook ook voorbij zien komen.
De aanpak leidt wederom tot succes, waarbij de nieuwe collega in november kan starten en ruim de tijd krijgt om goed ingewerkt te worden.
In 8 maanden hebben wij bij Nijdeken Frees en Graveertechniek 2 vacatures succesvol kunnen vullen. De CNC Frezer is uit eigen netwerk gekomen. Toch is Nijdeken erg tevreden over onze dienstverlening en de aandacht voor het bedrijf als werkgever en de verschillende vacatures.
Wil jij ook voorbereid zijn op toekomstige personeelsbehoeften?
Zoek jij ook naar een betrouwbare recruitment partner voor het vinden van nieuwe collega’s of wil je voorbereid zijn op toekomstige personeelsbehoeften? Neem vandaag nog contact met ons op voor een op maat gemaakte wervingsstrategie. Samen zorgen we ervoor dat jouw bedrijf klaar is voor de toekomst met de juiste talenten!