Uitdaging: Het vinden van een gekwalificeerde manager
IMS was op zoek naar een nieuwe Manager Controls Engineering die niet alleen over de juiste vaardigheden en ervaring beschikt, maar ook goed past bij de bedrijfscultuur. De cultuur van IMS is intens, maar uitdagend. ‘Samen staan we sterk’. Dit gecombineerd met een open en platte structuur.
Ondanks andere inspanningen rondom de vacature, had IMS moeite om geschikte kandidaten te vinden. Ze besloten de hulp van Applicant in te schakelen om dit belangrijke wervingsprobleem op te lossen.
Recruitment Marketing om iemand écht aan te spreken
We begonnen met een grondige analyse van IMS hun behoeften en de specifieke eisen voor de functie van Manager Controls Engineering.
Met een duidelijk begrip van de eisen en de unieke kenmerken van IMS, ontwikkelden we een gerichte recruitment marketing- en werving strategie. Deze bestaat uit:
- Employer Branding: Hierbij maken we content om IMS als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Dit komt terug in de visuele aspecten van de campagne, waar de werksfeer te zien is.
- Vacature Promotie: We gebruiken verschillende online platforms en social media kanalen om de vacature voor een manager breed onder de aandacht te brengen. Dit omvat gerichte advertenties op LinkedIn, Facebook en Instagram.
- Evaluatie en optimalisatie: De Recruitment Marketing campagnes in de gaten houden om aan de knoppen te draaien voor de beste resultaten.
- Het benaderen van potentiële kandidaten op LinkedIn: Deze kandidaten hebben mogelijk de vacature promotie gezien en zullen hierdoor extra getriggerd worden om te solliciteren.
Manager werven via LinkedIn
Om deze manager te vinden heeft IMS ook de werving service van Applicant ingezet. We hebben 150 inmails verstuurd naar potentiële kandidaten. Om te kijken of zij het interessant vinden om bij IMS te komen werken. Deze service zorgt ervoor dat je mensen nog meer kan filteren op functie-eisen en meer persoonlijk kan aanspreken.
Manager Controls Engineering gevonden
De Recruitment Marketing Campagne en Werving Service hebben 5 sterke kandidaten opgeleverd. 3 hiervan zijn in procedure geweest voor een sollicitatie.
Dankzij onze gerichte aanpak en samenwerking met IMS, hebben we binnen 3 maanden een ervaren en competente technische manager gevonden die mooi past bij hun team en cultuur.
Onze samenwerking met IMS illustreert de effectiviteit van een goed doordachte recruitment marketing strategie gecombineerd met deskundig advies en ondersteuning. Door IMS te helpen bij het aantrekken en selecteren van de juiste manager, hebben we bijgedragen aan hun continue groei en succes. Daar doen we het voor.