Home > Recruitment Marketing

Vul je vacatures in met Recruitment Marketing!

Recruitment Marketing is het inzetten van marketing strategieën om je vacatures én jou als werkgever te promoten. Applicant helpt je verder om met deze krachtige manier van marketing jouw vacatures in te vullen.

Wat is recruitment marketing?

Alleen je vacature op een jobboard zetten en op LinkedIn posten is niet meer genoeg. Misschien heb je zelf ook al gemerkt dat de reacties uit blijven…

Maar wat werkt dan wel?

Je wilt je vacatures actief onder de aandacht brengen bij je potentiële kandidaten.
Hier komt Recruitment Marketing om de hoek kijken.

Met de juiste content (je website, werken-bij pagina) en online campagnes op social media, zetten we jou als werkgever en je vacatures in de markt. Dit zorgt er vaak voor dat je een stuk sneller en meer reacties krijgt op je vacatures.

Deze bedrijven gingen je voor

Onze succesverhalen

“Wij hadden een opkomststijging van 400%”

Ella Hazekamp

RIWO

“Na 30 dagen, vlogen de sollicitaties ons om de oren!”

Mandy Oude Nijhuis

Stork IMM

“Er komen ook nu elke week wel 3 of 4 sollicitaties binnen.”

Marcel Zanderink

OD Twente

Het Applicant effect

sollicitanten per maand

500

bereik per maand

sollicitanten per maand

10.000

bereik per maand

Bereken je bereik

Op welke platformen wil je zichtbaar zijn?

Looptijd in maanden

Bereik

10000+[looptijd]*[platforms]

Sollicitanten

[looptijd]*([platforms]/80000)

(2+[platforms]/95000)*[looptijd]

Prijs per maand excl. media budget*

1.500

E-mailadres *

*We rekenen met een media budget van €600 per platform per maand

Veelgestelde vragen

Hoe werken campagnes / advertenties?

Wij zorgen ervoor dat jouw vacatures bij potentiële kandidaten terechtkomen. Dit doen wij door middel van Recruitment Marketing ofwel Job Marketing.

Door te adverteren op social media (Facebook, Instagram en LinkedIn) pushen wij jouw bedrijf en vacatures richting de doelgroep.
Hierdoor ontstaat er op grote schaal interactie met jouw toekomstige collega’s. Hoe beter je dit doet, hoe groter de kans dat mensen op termijn bij jou komen solliciteren!

Dit resulteert in meer sollicitaties en naamsbekendheid voor je bedrijf.

Waarom is de service van Applicant 3 maanden?

Bij Applicant bedenken we campagnes die we onderverdelen in fases met een looptijd van 3 maanden, daarmee zien wij dat de kans van slagen het grootst is. Daarom is dit is onze standaard werkwijze.

Wat als je vacature dan al na een maand gevuld is? Dan kunnen we een andere vacature of jou als werkgever promoten.

Hoeveel sollicitanten ga ik krijgen?

Het aantal sollicitanten dat je gaat krijgen is moeilijk in te schatten. Wat wel zeker is, is dat al onze samenwerkingen succesvol zijn. Dit wil zeggen dat de bedrijven die we hebben geholpen één of meerdere sollicitanten hebben gehad.

Het aantal sollicitanten is afhankelijk van welke mensen je wilt bereiken en of de advertentie, jouw bedrijf, website of werken-bij website hen aanspreekt.

Om dezelfde reden doen wij geen no cure no pay. Net zoals het aantal sollicitanten niet zeker is, zijn hires niet gegarandeerd. Een sollicitant kan op alle vlakken geschikt zijn, maar toch minder goed in de bedrijfscultuur passen.

Plan een gesprek in met Ramon

Vul je vacatures in met Recruitment Marketing!

Recruitment Marketing is het inzetten van marketing strategieën om je vacatures én jou als werkgever te promoten. Applicant helpt je verder om met deze krachtige manier van marketing jouw vacatures in te vullen.

Alleen je vacature op een jobboard zetten en op LinkedIn posten is niet meer genoeg. Misschien heb je zelf ook al gemerkt dat de reacties uit blijven…

Maar wat werkt dan wel?

Je wilt je vacatures actief onder de aandacht brengen bij je potentiële kandidaten.
Hier komt Recruitment Marketing om de hoek kijken.

Met de juiste content (je website, werken-bij pagina) en online campagnes op social media, zetten we jou als werkgever en je vacatures in de markt. Dit zorgt er vaak voor dat je een stuk sneller en meer reacties krijgt op je vacatures.

“Wij hadden een opkomststijging van 400%”

Ella Hazekamp

RIWO

“Na 30 dagen, vlogen de sollicitaties ons om de oren!”

Mandy Oude Nijhuis

Stork IMM

“Er komen ook nu elke week wel 3 of 4 sollicitaties binnen.”

Marcel Zanderink

OD Twente

Wij zorgen ervoor dat jouw vacatures bij potentiële kandidaten terechtkomen. Dit doen wij door middel van Recruitment Marketing ofwel Job Marketing.

Dit resulteert in meer sollicitaties en naamsbekendheid voor je bedrijf.

Bij Applicant bedenken we campagnes die we onderverdelen in fases met een looptijd van 3 maanden, daarmee zien wij dat de kans van slagen het grootst is. Daarom is dit is onze standaard werkwijze.

Het aantal sollicitanten dat je gaat krijgen is moeilijk in te schatten. Wat wel zeker is, is dat al onze samenwerkingen succesvol zijn. Dit wil zeggen dat de bedrijven die we hebben geholpen één of meerdere sollicitanten hebben gehad.

Laten we kennismaken
tijdens een goed gesprek.

Plan nu een videogesprek in van 30 minuten om kennis te maken.

Vul je vacatures in met Recruitment Marketing!

Recruitment Marketing is het inzetten van marketing strategieën om je vacatures én jou als werkgever te promoten. Applicant helpt je verder om met deze krachtige manier van marketing jouw vacatures in te vullen.

Alleen je vacature op een jobboard zetten en op LinkedIn posten is niet meer genoeg. Misschien heb je zelf ook al gemerkt dat de reacties uit blijven…

Maar wat werkt dan wel?

Je wilt je vacatures actief onder de aandacht brengen bij je potentiële kandidaten.Hier komt Recruitment Marketing om de hoek kijken.

Met de juiste content (je website, werken-bij pagina) en online campagnes op social media, zetten we jou als werkgever en je vacatures in de markt. Dit zorgt er vaak voor dat je een stuk sneller en meer reacties krijgt op je vacatures.

“Wij hadden een opkomststijging van 400%”

Ella Hazekamp

RIWO

“Na 30 dagen, vlogen de sollicitaties ons om de oren!”

Mandy Oude Nijhuis

Stork IMM

“Er komen ook nu elke week wel 3 of 4 sollicitaties binnen.”

Marcel Zanderink

OD Twente

Wij zorgen ervoor dat jouw vacatures bij potentiële kandidaten terechtkomen. Dit doen wij door middel van Recruitment Marketing ofwel Job Marketing.

Dit resulteert in meer sollicitaties en naamsbekendheid voor je bedrijf.

Bij Applicant bedenken we campagnes die we onderverdelen in fases met een looptijd van 3 maanden, daarmee zien wij dat de kans van slagen het grootst is. Daarom is dit is onze standaard werkwijze.

Het aantal sollicitanten dat je gaat krijgen is moeilijk in te schatten. Wat wel zeker is, is dat al onze samenwerkingen succesvol zijn. Dit wil zeggen dat de bedrijven die we hebben geholpen één of meerdere sollicitanten hebben gehad.

Laten we kennismakentijdens een goed gesprek.

Plan nu een videogesprek in van 30 minuten om kennis te maken.

Je wilt je vacatures actief onder de aandacht brengen bij je potentiële kandidaten.
Hier komt Recruitment Marketing om de hoek kijken.

Laten we kennismaken
tijdens een goed gesprek.